Nuevo salario mínimo de Zonas Francas: RD$20.875
La Resolución CNS-03-2025 del Comité Nacional de Salarios estableció un incremento del 25% al salario mínimo del sector de zonas francas industriales, aplicado en dos fases. La primera fase (13%) entró en vigor en junio de 2025. La segunda fase (12% adicional) entra en vigor 1 de junio de 2026.
Este ajuste es el mayor incremento salarial aprobado para el sector de zonas francas en la historia reciente de República Dominicana, y beneficia directamente a aproximadamente 90.000 trabajadores vinculados a parques industriales de zonas francas en todo el país.
El panorama salarial completo del sector privado en RD
Además de las zonas francas, el sector privado no sectorizado ya tiene en vigor desde febrero de 2026 los nuevos montos aprobados por la Resolución CNS-01-2025, con un incremento del 7,14%:
| Categoría de empresa | Salario mínimo mensual |
|---|---|
| Grandes empresas | RD$29.988 |
| Medianas empresas | RD$27.490 |
| Pequeñas empresas | RD$18.421 |
| Microempresas | RD$16.993 |
| Zonas Francas (desde 1/6/2026) | RD$20.875 |
El sector hotelero, bares y restaurantes también recibe la segunda fase de su aumento (15% adicional) desde el 1 de junio de 2026, alcanzando ~RD$21.840 en hotelería. Aproximadamente 250.000 trabajadores del sector turístico se benefician.
Lo que no puede esperar: el efecto dominó en toda la nómina
Un cambio de salario mínimo no es solo actualizar un número en el sistema. Cada peso que sube el piso salarial genera un efecto cascada sobre múltiples conceptos de la nómina y del costo laboral total.
Checklist inmediato para empleadores de Zonas Francas
- Recalcular todas las nóminas con el nuevo mínimo de RD$20.875. El salario diario se obtiene dividiendo entre el factor 23,83 (promedio de días laborales efectivos)
- Ajustar los aportes a la TSS (Tesorería de la Seguridad Social): las contribuciones a SFS, AFP y SRL se calculan sobre el salario bruto. Un aumento del 12% en el mínimo incrementa proporcionalmente estos aportes patronales
- Verificar las liquidaciones de prestaciones laborales — regalia pascual, vacaciones, cesantía y bonificación se calculan sobre el salario vigente. Los trabajadores que se desvinculen a partir de Junio tienen derecho a que se les aplique el nuevo mínimo
- Actualizar la base del ISR en retenciones (IR-17) — el nuevo salario puede mover a ciertos trabajadores a un tramo superior de retención, o sacarlos de la franja exenta
- Verificar contratos individuales — los trabajadores que ya ganaban por encima del nuevo mínimo conservan sus condiciones salariales, conforme al Art. 217 del Código de Trabajo
- Revisar el impacto en la bonificación obligatoria — para empresas con utilidades, la bonificación (Art. 223 CT) se calcula sobre el salario anual, que ahora es mayor
Para una empresa de zona franca con 200 trabajadores al mínimo, el incremento del 12% representa un aumento en el costo laboral mensual de aproximadamente RD$540.000 (incluyendo aportes y provisiones). Anualizado: más de RD$6,4 millones adicionales.
ITBIS, retenciones IR-17 y aportes TSS: los vencimientos de junio
Mientras las áreas de nómina absorben el impacto del nuevo salario mínimo, las áreas tributarias enfrentan sus propios vencimientos de junio.
ITBIS mensual — vence el 20 de junio
La declaración y pago del Impuesto a la Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS) correspondiente al período de mayo debe presentarse ante la DGII antes del día 20. La tasa general se mantiene en el 18%.
Retenciones del ISR (IR-17) — vence el 20 de junio
El formulario IR-17 de retenciones del Impuesto Sobre la Renta también vence el día 20. Las empresas que ajustaron salarios deben asegurarse de que las nuevas retenciones reflejen correctamente los tramos actualizados.
Aportes a la TSS — 3er día hábil de junio
Los aportes a la Tesorería de la Seguridad Social (SFS, AFP, SRL) del período mayo vencen el 3er día hábil de junio. Los aportes patronales representan aproximadamente el 14,5% del salario bruto, por lo que el ajuste salarial de zonas francas impacta directamente este pago.
La tabla del ISR para personas físicas se mantiene sin modificaciones desde 2018, con una exención anual de RD$416.220 (equivalente a ~RD$34.685/mes). Los trabajadores al nuevo mínimo de zonas francas (RD$20.875) quedan dentro de la franja exenta.
Provisiones y tratamiento contable del aumento salarial
El incremento salarial tiene un impacto contable que va más allá de la nómina mensual. Las empresas deben ajustar sus provisiones y reconocer el efecto retroactivo donde corresponda.
Ajustes contables requeridos
- Recalcular la provisión de regalia pascual (Art. 219 CT) — equivale a un salario mensual completo. Con el nuevo mínimo, la provisión mensual por trabajador sube de RD$1.572 a RD$1.740 (+RD$168/mes)
- Ajustar la provisión de vacaciones — los días de vacaciones acumulados se valoran al salario vigente, no al salario de cuando se devengaron
- Reconocer el impacto en la bonificación (Art. 223 CT) — el 10% de las utilidades netas se distribuye entre los trabajadores. Un salario base más alto puede modificar los topes individuales
- Actualizar el pasivo por prestaciones laborales bajo NIIF (NIC 19) — la valuación actuarial debe reflejar las nuevas bases salariales para cesantía, preaviso y asistencia económica
- Revelar en notas a los estados financieros — el cambio salarial es un evento posterior al cierre si los estados de mayo aún no se emitieron, y un evento del período si ya están publicados
Facturación electrónica e-CF: la DGII sigue expandiendo la obligatoriedad
La DGII continúa extendiendo la obligatoriedad del e-CF (Comprobante Fiscal Electrónico) a más sectores económicos. Las empresas de zonas francas que realizan ventas locales deben asegurar que sus sistemas estén integrados con la Oficina Virtual de la DGII.
Los errores más frecuentes que generan rechazos de e-CF
- NCF (Número de Comprobante Fiscal) inválido — secuencias agotadas, formatos incorrectos o tipos de comprobante no autorizados para el contribuyente
- Firma digital vencida — el certificado digital tiene fecha de expiración y si no se renueva, todos los comprobantes emitidos son inválidos
- Discrepancias en datos del receptor — RNC, razón social o dirección que no coinciden con los registros de la DGII
- Inconsistencias en montos de ITBIS — diferencias entre la tasa aplicada y la que corresponde al bien o servicio facturado
Las empresas que aún operan con comprobantes fiscales tradicionales deben migrar a la modalidad Online o Online Computarizado del e-CF lo antes posible. La DGII ha señalado que la transición completa al formato electrónico es irreversible.
📎 DGII — e-CF → 📎 Ministerio de Trabajo RD →
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